实务中，许多企业都有招兼职职工的状况，一方面有些作业可能仅仅季节性的、项目性的，做完之后可能很长一段时间都不需求人了，如果招聘全职人员，势必会花更多的、更没有必要的人力本钱。而另一方面，许多作业人员在自己的作业之外，还想再找份兼职作业，赚点外快。因此这种有需求有市场的“生意”就做成了。

企业少花钱找人帮其完结相应的作业，而职工又能经过利用业余时间提供劳作取得收入，正本这是极好的，可是本篇文章惠州代理记账公司的评论的焦点不在这，而是其背面的财税问题该怎么处理，即兼职人员的个税问题怎么处理? 　

问题：前段时间咱们公司雇佣了一些职工，可是这些职工不愿意交社保，因此咱们不能与他们签定正式的劳作合同。由于咱们公司确实有招工需求，而这些职工也确实需求这份作业，所以双便利开始商议怎么解决。最终协商的结果是咱们公司与这些职工签定兼职协议，公司每个月给其发放兼职薪酬，签定起是一年，到期后再续约。我现在挺疑问，不知道这样的问题该怎么处理：第一个问题是这些兼职人员的个税问题怎么处理?第二个问题，咱们不给这些兼职职工缴纳社保有没有危险?