怎么合理下降个人所得税税负？ 

你说咱们这些作业的人是不是特别纠结，要是平常作业一不挣钱，就忧愁，愁得不得了!而要是钱挣得多了，更忧愁，愁的是交的税太高! 　　其实向来每个公司针对职工个税问题可真没少下功夫，什么高人都请了，什么招都用了，但仍是有许多顾忌：税节的多了怕有风险，节的少了又感觉不到作用。到底咱们该怎么合理下降个人所得税税负? 　　曾经，许多企业为了处理职工的高收入高税负问题，早已是各显神通了，可能关于形形色色的谋划方案你也略知一二，下面呢小编就借客户发问的问题，来给我们说说怎么合理下降个税所得税税负。 

客户发问：老师您好，我是一家互联网公司的管帐，咱们公司的职工薪酬都比较高，这些职工老是找咱们诉苦个税扣得太多了，可是咱们做管帐的也是依照法律走啊，之前虽然也做过适当的个税谋划，可是作用职工们仍是不满意。请问老是，薪酬怎么核算才干合理下降个税啊?有没有哪些补助能够合理下降个税? 

看完该客户提出的问题，惠州工商代办信任许多公司都有相似的困惑，别着急，小编立刻通知你怎么合理下降个人所得税税负。因而，假如你有相似的问题，无妨准备好小本本~ 　　怎么合理下降个人所得税税负，下面这几种方法，我们能够参考一下： 

1.现在个人所得税的起征点是3500元。应纳个人所得税税额=应交税所得额×适用税率-速算扣除数，应交税所得额=扣除五险一金后月收入-起征点。薪酬薪水所得应交个人所得税的税率履行的是3%至45%的7级超量累进税率。那么依据这些算法就有可操作性。能够进步职工福利待遇，在合理范围内，福利费是能够税前扣除的，尤其是五险一金。

2.假如职工某个月薪酬畸高，最好拿出一部分作为12个月的奖金方式发放。当然申报时作数月奖金申报的情况，一年只能运用一次。 

3.薪酬不一次性发放，将部分薪酬让职工找票据报销，作为补助费用发放，能够避一部分税。